第二百三十七章 招聘会喝酒
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在考试的前一天，何西把董少阳也招呼来了，当董少阳跟林宏达见面的那一刻，两个人都楞了。
足足尴尬了半分多钟，还是董少阳率先伸出手来，跟林宏达握手，林宏达才勉强伸出手来，跟董少阳握了手。
何西就是要看，两个人见面的这一刻，各自都是什么表现的。
两人的表现让他明白了，他之前的判断是对的，林宏达在官场上输在了性格上，他太率性。也输在了气量上。
这就是说，自己对林宏达的使用，是正确的。林宏达可能有才，甚至说，正如他自己所说，他要比董少阳的还有能量，但是，他不适合做主帅，他只适合做一个高参。
这次面试搞得有点小规模，把两个搞建筑的人弄到一起了，然后，又把魏冬招呼了过来，三个人各自出题，何西在旁边看热闹。
不能不重视，这里是中州，不像是龙城，在自己的眼皮底下，什么都能看到，一旦选一个没什么能力，忠诚度不高的经理人，到时候，把资产卖了，自己可能还得帮人家数钱呢。所以，何西对这个经理人不得不重视。
魏冬实在不想参加，她知道，她的事业就在希望英语这边，房产开发这边，跟她没什么关系。未来的发展，恐怕是成立一个总公司，房产开发一块，出来个人做总，希望英语这边出个头，自己也就是在希望英语这边，当个分校校长罢了。
也就是说，自己的未来也就是个中层干部，何苦掺乎那么多的事？
但是何西非要她过来参加，魏冬只好扔下自己那一摊子，过来站个台。
魏冬当过人事部长，现在属于重操旧业了，她负责的一项就是根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
说何西重视，其实又不太重视，整个招聘现场，只有三个面试官：林宏达、董少阳、还有魏冬，而作为老板的何西，却根本就没有露面。
看到曾经压自己一头的董少阳，坐在自己的一侧，林宏达的嘴角牵动出忍不住的笑意，而董少阳则面沉如水，不说不笑不四处张望，只看着自己面前的一张纸。
魏冬似乎是觉察到了什么，用眼角看了两人几眼。
考试分笔试和面试两个环节进行，因为这个岗位不是一般年轻人能担当的，而干过经理人的，却都是野路子出身，听说还要笔试，还要面试，都打了退堂鼓，所以，今天来应试的不是很多，一共才有十七个。
笔试过后，迅速组织力量评卷，在17个人里，选出了6个成绩合格的。
这六个成绩合格的人里面，有两个是年轻人，一个是房忠志，是刚从美国留学回来的，三十多岁，西装革履，意气风发，理论水平的确很强。
另外一个叫罗炳志，二十七八岁，刚从工地下来，身上还穿着工作服。
太巧了，两个年轻人都带着一个字，叫志，只是不知道，这两个志，最后谁能胜出。
其他的四个都跟董少阳和林宏达差不多，都是在建设局这些岗位退下来的，岁数比较大了。
现在开始进入面试的环节
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,三个面试官开始随机提问。
把应聘者放同一平面上,可以让应聘者同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多。
上午的二个多小时里,何西一直在监控后面观察。
提问环节，魏冬提的问题是：.某大型房地产公司在拓宽市场的过程中发现自身存在严重的安全隐患，为解决这一问题，市场总监决定亲自出马，成立专门小组，准备提出解决方案，下列对这一决策步骤描述正确的是（ ）
A 发现问题—确立目标—建立议程—拟订方案—评估方案—选择方案
B 发现问题—建立议程—确立目标—拟定方案—评估方案—选择方案
C 发现问题—拟订方案—建立议程—确立目标—评估方案—选择方案
D 发现问题—拟订方案—确立目标—建立议程—评估方案—选择方案
魏冬出了这么一道题，现场几个人在题板上选项，房忠志不愧是名校毕业，略作思考，就做出判断。
罗炳志思考的时间比较长，但是也做出了答案，其他四个想的时间更长，然后做出了答案，不过大多是错误的。
这一轮两个年轻人获胜了，房忠志尤胜一筹。
轮到董少阳出题了，他出了道技术题：混凝土的立方体抗压强度为 fcu，棱柱体抗压强度为 fc,抗压为 ft,则同一混凝 土的强度次序是什么？
这个问题似乎是简单了些，在场的，连同几个岁数大的在内，也都答了上来。
林宏达不由得嘴角扯出了一丝冷笑，表示出了他的轻蔑。
董少阳脸上的表情一直没有变化，只是在面前的纸上写下什么。
轮到林宏达出题了，他微笑着给出了自己的题目：“假使有人举报工程承包商有偷工减料现象，可是，你到现场稽核，却没有发现丝毫线索，请问，你应该在哪些环节入手监察？”
这个问题一出口，在座的表情都凝重起来，谁都想不到，主考官问了这么一道问题，几个岁数大的表示不知道。
何西看他们的表情，恐怕不是不知道，是不想被误会。
房忠志听了这个问题，表情非常严肃，最后他道：“我抗议，我觉得这是对承包商的不信任，而且，这不是我们作为一个经理人的专业范畴。”
这个回答让林宏达脸上现出了一丝怒色，最后一个回答的，叫做罗炳志的想了一下，道：“我觉得，应该查一下地负零以下的地基桩。”
他这么一说出口，其他的几个人用怪异的眼神看着他，都表示很不理解，罗炳志却莫名其妙地看着周围：“怎么了？你们看我干什么？”
主考官林宏达眼睛一亮，直接给出了答案：“正确。”
接下来，又进行了第二轮答题，可是，第二轮考试，主要是分析案例，比如，考官给出了这么一个案例，说有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
考官要求，考生就这个案例做出评论。
这道题，大家评得也是五花八门，有的说，老和尚英明，对小和尚及时调整，还有人说，小和尚需要教育，这是典型的没有责任心。
罗炳志的回答是，老和尚一开始就没给出标准，怪不得小和尚。
而房忠志给出的答案则是，庙里的企业文化建设不到位，开始就没给小和尚设置个目标，让和尚有所追求，所以，他才感到无聊。搞企业就是应该给员工一个目标，让他有自己的追求。
这里面其实，两个志说得都很到位，尤其是房忠志的答案更加缜密，更加完全。
但是，到最后评分的时候，三个人都争执不下了。房忠志倾向于罗炳志，而董少阳倾向于房忠志，当然是，各有各的理论，各有各的见解。
董少阳说：“最后一道题，房忠志的答案最全面，最符合企业发展规律，应聘者不愧是从美国回来的，见解学识比别人更高。“
林宏达则说：“房忠志有一道题没答上来，而人家罗炳志两道题都正确。”
董少阳冷笑：“正是因为他答对了上一道题，我才对他有所怀疑，可不可以说，他平时就搞这种小动作？“
这句话有点意思，甚至可以说，矛头有所指，林宏达脸上胀红，道：“让你这么说，检察院的都犯过错误呗？咱们现在考的是经理人，如果经理人没有经验，开发楼房的时候，就有可能被承包商给蒙蔽了。“
两个人一起问魏冬，后者干脆说：“让何总定夺。“
这时候，应聘者都在外面休息了，就等着评委给出最后的通知。
屋里三个人都不说话，等着何西的示下，一会儿一个小伙子送进来一个纸条，先吃饭，吃完饭继续考。
魏冬就道：“幸亏多准备了一套题。“
过了不大一会儿，只见几个应试者都进来了，他们坐在三个主考官面前，不一会儿，一个小伙子推着餐车进来了，每个人面前放了一碗混沌，又给了几个小菜。
随后，又每个人跟前放了一瓶啤酒。
那个小伙子放下这些，就站在面前，笑道：“请各位慢用。应试者都傻掉了：“头回见这样的招聘企业，还给管午饭，甚至还给了啤酒。“
突然有聪明的意识到：“是不是，要考我们酒量大不大？对啊，当经理，没点酒量那哪能行？”
几个考官也傻了，不知道何西这是闹了哪出。
“喂，那个服务员，你再给拿个酒杯呗。”
在考试的前一天，何西把董少阳也招呼来了，当董少阳跟林宏达见面的那一刻，两个人都楞了。
足足尴尬了半分多钟，还是董少阳率先伸出手来，跟林宏达握手，林宏达才勉强伸出手来，跟董少阳握了手。
何西就是要看，两个人见面的这一刻，各自都是什么表现的。
两人的表现让他明白了，他之前的判断是对的，林宏达在官场上输在了性格上，他太率性。也输在了气量上。
这就是说，自己对林宏达的使用，是正确的。林宏达可能有才，甚至说，正如他自己所说，他要比董少阳的还有能量，但是，他不适合做主帅，他只适合做一个高参。
这次面试搞得有点小规模，把两个搞建筑的人弄到一起了，然后，又把魏冬招呼了过来，三个人各自出题，何西在旁边看热闹。
不能不重视，这里是中州，不像是龙城，在自己的眼皮底下，什么都能看到，一旦选一个没什么能力，忠诚度不高的经理人，到时候，把资产卖了，自己可能还得帮人家数钱呢。所以，何西对这个经理人不得不重视。
魏冬实在不想参加，她知道，她的事业就在希望英语这边，房产开发这边，跟她没什么关系。未来的发展，恐怕是成立一个总公司，房产开发一块，出来个人做总，希望英语这边出个头，自己也就是在希望英语这边，当个分校校长罢了。
也就是说，自己的未来也就是个中层干部，何苦掺乎那么多的事？
但是何西非要她过来参加，魏冬只好扔下自己那一摊子，过来站个台。
魏冬当过人事部长，现在属于重操旧业了，她负责的一项就是根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
说何西重视，其实又不太重视，整个招聘现场，只有三个面试官：林宏达、董少阳、还有魏冬，而作为老板的何西，却根本就没有露面。
看到曾经压自己一头的董少阳，坐在自己的一侧，林宏达的嘴角牵动出忍不住的笑意，而董少阳则面沉如水，不说不笑不四处张望，只看着自己面前的一张纸。
魏冬似乎是觉察到了什么，用眼角看了两人几眼。
考试分笔试和面试两个环节进行，因为这个岗位不是一般年轻人能担当的，而干过经理人的，却都是野路子出身，听说还要笔试，还要面试，都打了退堂鼓，所以，今天来应试的不是很多，一共才有十七个。
笔试过后，迅速组织力量评卷，在17个人里，选出了6个成绩合格的。
这六个成绩合格的人里面，有两个是年轻人，一个是房忠志，是刚从美国留学回来的，三十多岁，西装革履，意气风发，理论水平的确很强。
另外一个叫罗炳志，二十七八岁，刚从工地下来，身上还穿着工作服。
太巧了，两个年轻人都带着一个字，叫志，只是不知道，这两个志，最后谁能胜出。
其他的四个都跟董少阳和林宏达差不多，都是在建设局这些岗位退下来的，岁数比较大了。
现在开始进入面试的环节
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,三个面试官开始随机提问。
把应聘者放同一平面上,可以让应聘者同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多。
上午的二个多小时里,何西一直在监控后面观察。
提问环节，魏冬提的问题是：.某大型房地产公司在拓宽市场的过程中发现自身存在严重的安全隐患，为解决这一问题，市场总监决定亲自出马，成立专门小组，准备提出解决方案，下列对这一决策步骤描述正确的是（ ）
A 发现问题—确立目标—建立议程—拟订方案—评估方案—选择方案
B 发现问题—建立议程—确立目标—拟定方案—评估方案—选择方案
C 发现问题—拟订方案—建立议程—确立目标—评估方案—选择方案
D 发现问题—拟订方案—确立目标—建立议程—评估方案—选择方案
魏冬出了这么一道题，现场几个人在题板上选项，房忠志不愧是名校毕业，略作思考，就做出判断。
罗炳志思考的时间比较长，但是也做出了答案，其他四个想的时间更长，然后做出了答案，不过大多是错误的。
这一轮两个年轻人获胜了，房忠志尤胜一筹。
轮到董少阳出题了，他出了道技术题：混凝土的立方体抗压强度为 fcu，棱柱体抗压强度为 fc,抗压为 ft,则同一混凝 土的强度次序是什么？
这个问题似乎是简单了些，在场的，连同几个岁数大的在内，也都答了上来。
林宏达不由得嘴角扯出了一丝冷笑，表示出了他的轻蔑。
董少阳脸上的表情一直没有变化，只是在面前的纸上写下什么。
轮到林宏达出题了，他微笑着给出了自己的题目：“假使有人举报工程承包商有偷工减料现象，可是，你到现场稽核，却没有发现丝毫线索，请问，你应该在哪些环节入手监察？”
这个问题一出口，在座的表情都凝重起来，谁都想不到，主考官问了这么一道问题，几个岁数大的表示不知道。
何西看他们的表情，恐怕不是不知道，是不想被误会。
房忠志听了这个问题，表情非常严肃，最后他道：“我抗议，我觉得这是对承包商的不信任，而且，这不是我们作为一个经理人的专业范畴。”
这个回答让林宏达脸上现出了一丝怒色，最后一个回答的，叫做罗炳志的想了一下，道：“我觉得，应该查一下地负零以下的地基桩。”
他这么一说出口，其他的几个人用怪异的眼神看着他，都表示很不理解，罗炳志却莫名其妙地看着周围：“怎么了？你们看我干什么？”
主考官林宏达眼睛一亮，直接给出了答案：“正确。”
接下来，又进行了第二轮答题，可是，第二轮考试，主要是分析案例，比如，考官给出了这么一个案例，说有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
考官要求，考生就这个案例做出评论。
这道题，大家评得也是五花八门，有的说，老和尚英明，对小和尚及时调整，还有人说，小和尚需要教育，这是典型的没有责任心。
罗炳志的回答是，老和尚一开始就没给出标准，怪不得小和尚。
而房忠志给出的答案则是，庙里的企业文化建设不到位，开始就没给小和尚设置个目标，让和尚有所追求，所以，他才感到无聊。搞企业就是应该给员工一个目标，让他有自己的追求。
这里面其实，两个志说得都很到位，尤其是房忠志的答案更加缜密，更加完全。
但是，到最后评分的时候，三个人都争执不下了。房忠志倾向于罗炳志，而董少阳倾向于房忠志，当然是，各有各的理论，各有各的见解。
董少阳说：“最后一道题，房忠志的答案最全面，最符合企业发展规律，应聘者不愧是从美国回来的，见解学识比别人更高。“
林宏达则说：“房忠志有一道题没答上来，而人家罗炳志两道题都正确。”
董少阳冷笑：“正是因为他答对了上一道题，我才对他有所怀疑，可不可以说，他平时就搞这种小动作？“
这句话有点意思，甚至可以说，矛头有所指，林宏达脸上胀红，道：“让你这么说，检察院的都犯过错误呗？咱们现在考的是经理人，如果经理人没有经验，开发楼房的时候，就有可能被承包商给蒙蔽了。“
两个人一起问魏冬，后者干脆说：“让何总定夺。“
这时候，应聘者都在外面休息了，就等着评委给出最后的通知。
屋里三个人都不说话，等着何西的示下，一会儿一个小伙子送进来一个纸条，先吃饭，吃完饭继续考。
魏冬就道：“幸亏多准备了一套题。“
过了不大一会儿，只见几个应试者都进来了，他们坐在三个主考官面前，不一会儿，一个小伙子推着餐车进来了，每个人面前放了一碗混沌，又给了几个小菜。
随后，又每个人跟前放了一瓶啤酒。
那个小伙子放下这些，就站在面前，笑道：“请各位慢用。应试者都傻掉了：“头回见这样的招聘企业，还给管午饭，甚至还给了啤酒。“
突然有聪明的意识到：“是不是，要考我们酒量大不大？对啊，当经理，没点酒量那哪能行？”
几个考官也傻了，不知道何西这是闹了哪出。
“喂，那个服务员，你再给拿个酒杯呗。”